Codice Disciplinare

Il Codice disciplinare è costituito dall’insieme di norme disciplinari previste dalla contrattazione collettiva nazionale e/o aziendale e/o unilateralmente dal datore di lavoro (in questo caso si parla di Regolamento disciplinare interno).

Il Codice Disciplinare ha un contenuto minimo essenziale che comprende:

  • Le previsioni legislative in materia;
  • Gli articoli del contratto collettivo relativi alle violazioni e sanzioni disciplinari.

E’ necessario che il Codice Disciplinare descriva chiaramente i comportamenti che danno luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari e le corrispondenti sanzioni.

L’infrazione di una fattispecie analiticamente prevista dal Codice Disciplinare impedisce al Giudice di sostituire le propri valutazioni a quelle dell’autonomia privata. Per contro, un Codice Disciplinare troppo generico o che non chiarisce le infrazioni e le relative sanzioni correlate, rende nulli i futuri provvedimenti disciplinari eventualmente irrogati.  Per tale motivo è altamente sconsigliato il “fai da te”  eseguito mediante modelli rinvenuti in rete.  E’ necessario che un professionista studi l’azienda e rediga un Codice Disciplinare dedicato.

Donwload Files

Si comunica che in data odierna il codice disciplinare è integrato con la pubblicazione del D. Lgs 116/2016, recante “Modifiche all’art. 55 – quater del decreto legislativo 30 Marzo 2001, n. 165, ai sensi dell’art. 17, comma 1 lettera a), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare” in attuazione della Legge 124/2015 (riforma Madia).

D. Lgs 116/2016

Integrazione Codice Disciplinare – D. Lgs 116/2016

DECRETO LEGISLATIVO 27 ottobre 2009, n. 150.

Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.

testo_del_decreto_150_del_27ottobre09

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del Comparto Scuola 2006-2009

CCNL scuola 2006_2009